육아휴직 급여 250만 원으로 인상! 2025년 육아휴직 제도 개편

one's way 2024. 12. 20.

2025년 1월부터 정부는 육아휴직 급여를 인상하고, 육아휴직을 사용하는 부모들에게 더욱 풍성한 혜택을 제공할 예정입니다.

이제 부모들은 경제적인 부담을 덜고, 아이와 함께 보내는 소중한 시간을 충분히 누릴 수 있게 되었습니다.

특히, 육아휴직 급여가 최대 250만 원으로 인상되고, 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 최대 5920만 원을 지원받을 수 있다는 사실을 알고 계셨나요?

육아와 일을 병행하는 근로자들에게는 도움이 될 것 같네요.

2025년 육아휴직 제도 개편

현재 육아휴직 급여는 월 150만 원이지만, 내년(2025년)부터는 월 최대 250만 원까지 지원이 늘어납니다.

급여 인상만큼 중요한 점은 육아휴직 기간 중 급여가 전액 지급된다는 사실이에요.

지금까지는 육아휴직 종료 후 6개월이 지나면 일부 급여가 지급되었지만, 내년부터는 모든 급여가 즉시 지급되어 경제적인 부담이 훨씬 덜어지게 됩니다.

특히 경제적으로 어려운 상황에서 아이를 키우고 있는 부모들에게 큰 도움이 될 듯 하네요.

이번 제도 변화의 또 다른 큰 특징은 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 지원 금액이 대폭 증가한다는 점입니다.

부부가 각각 1년 동안 육아휴직을 사용하면, 각자 2960만 원씩 지원받을 수 있습니다.

두 사람이 합하면 총 5920만 원에 달하는 금액이 지급됩니다.

중소기업에서는 육아휴직을 사용하는 근로자에게 대체인력을 채용해야 하는 부담이 있죠.

하지만 내년부터는 중소기업이 육아휴직을 사용하는 근로자의 대체인력을 채용하면 정부가 지원금을 지급하는 제도가 시행됩니다. 정부는 월 최대 120만 원씩, 1년 동안 대체인력에 대한 지원금을 지급하며, 일부 지자체에서는 추가로 최대 200만 원을 더 지원해줍니다.

또한, 중소기업의 사업주가 육아휴직을 보내는 근로자 대신 다른 업무를 분담해야 하는 경우, 업무분담 지원금도 신설되어 사업주의 부담을 덜어줍니다.

이를 통해 중소기업은 육아휴직을 지원하면서도 운영에 지장이 없도록 도와주게 됩니다.

육아휴직 신청 절차도 개선되어, 이제 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주가 14일 이내에 서면으로 답변을 해야 합니다.

만약 사업주가 이 기간 내에 답변하지 않으면, 근로자는 자신이 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다.

이렇게 되면 사업주가 육아휴직 신청을 거부하거나 늦추는 사례를 줄일 수 있으며, 근로자의 권리가 더욱 강화됩니다.